探索中國勞務派遣工處境及改善方向 --初步研究

 

勞動保護支援網絡(CLSN  2014.4.10

197911月北京外企人力資源服務有限公司 FESCO 成立,開始為外國企業常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務起,勞務派遣制度作為舶來品在中國已逾30年。最初的勞務派遣主要為了滿足外國企業派駐中國的工作人員及中國派駐其它國家的工作人員。90年代起,勞務派遣才開始被國內企業採用,同時發展迅速,但一直都屬無法可依的狀態,勞務派遣在中國成為一種未被正式認可但已逐漸普及的用工方式,而被派遣的工人也成為零保障的勞動者。

在中國經濟逐漸向市場經濟發展中,作為非主流用工方式的勞務派遣因其養人不用、用人不養的方便性而被用人單位青睞。普遍認為,勞務派遣工有用工成本低、用工靈活及風險性低等優點。這使得勞務派遣制度被廣泛使用於各個行業,特別是勞動密集型行業

本研究基於對正式工和派遣工所做的問卷調查,描述了派遣工的勞動狀況與待遇,同時分析了法律上對於派遣工的保障不足問題。這個報告目前只有簡體版。

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Dispatch labour a preliminary study (chinese report).pdf363.36 KB